“废除了200万人元 主题＃女孩负责200万人支付社会保障＃ 这是一个热的微博搜索 它吸引了许多互联网用户的关注 公司不支付社会保障是非法的。 李说，在公司雇用公司时，公司的真正控制者张要求他担任公司的合法代表，唯一的股东，并以“良好的关系”为由，并说：“如果您不同意，您就不能支付社会保障。”李的法律良心弱，他同意。 但是，张使用公司借了很多东西，该公司证明该公司对巨额债务负有责任。 2024年，债权人起诉李，公司和张，要求债务200万元，并要求保存财产。 债务和冻结天堂的命令使李的生活感到担忧。幸运的是，李在Aya法官中承担了天堂的责任。现在，李已经辞去了法律辞职公司的表现，并恢复了正常生活。 中华民国社会保障法的第58条规定，雇主在就业日期后的30天内要求雇员社会保障注册。如果未处理社会保障注册表，社会保障机构将确定要支付的社会保障保费。 雇主和工人都必须参加社会保障，并根据法律支付社会保障保费。这是法律要求的。为了节省成本，一些公司不为员工支付社会保障。这是非法的。 如果公司不支付社会保障，员工如何保护自己的权利？ 李的案件根本不是一个孤立的案件。她担心失去工作并打破安全性...在隐藏的强迫武力后面，对工人的局势很厉害。 如果公司不支付社会保障，员工应该如何保护其权利和利益？ 而雇主不按照法律支付工人的社会保障，工人必须要求社会保障局的审计，社会保障局必须命令雇主付款。 如果雇主在社会保障机构的审计后无法赔偿付款，则必须认为雇员向自己付款的部分要求要求工作仲裁或起诉人民法院。 如果雇主不支付某些类型的保险并且无法享受社会保障福利，则可以提出工作仲裁，并且可以要求无法享受社会保障福利的实际损失。例如，如果您没有为自己的健康保险报酬，则可以将Buscar治疗后无法偿还的部分作为损失。 如果雇主无法完成社会保障流程，而社会保障机构将无法再次签发，则工人可以提出劳动仲裁以索取权利f他无法享受社会保障的好处。 社会保障付款 每个公司都有多少公司和员工？ 公司雇员的社会保障包括五项保险政策：退休金保险，医疗保险，失业保险，与劳动和产科保险有关的事故保险。一旦建立劳动关系，雇主必须根据法律向工人支付社会保障。 社会保障付款分为单个单位和零件的部分，法律明确定义了付款率。以北京为例： 退休金保险，单位为16％，个人为8％。 医疗保险（生育不合格），该部门将拥有9.8％的股份，人民将拥有2％ + 3元。 失业保险，每单位由单位和个人完成0.5％； 与人工有关的病变保险，最低单位为0.2％-1.9％，人们不必付款。 您可以计算出您需要支付一定数量的社会保障基础根据您自己的收入。 那么，遵循“最低线”并支付社会保障可以吗？不！中华民国的社会保障法规定，雇主在截止日期内宣布并支付所有社会保障保费。雇员欠的社会保障保费将由雇主保留和支付，雇主将通知雇员每月的社会保障保费。 灵活的就业专业人员如何参加保险？ 灵活的就业官员不在公司中（包括您自己的雇佣形式）工作，一部分又一次）他们通常只支付养老金和健康保险。 退休金保险 作为个人参与公司员工的基本养老金保险 付款由个人承担。 足够的付款基础是被保险人所在的国家城市隶属关系的完全范围。您可以选择在WO的平均薪水的60％至300％之间的支付率20％rker。您可以每月支付，每季度，六个月和每年支付。 它具有根据个人情况暂停或恢复付款的灵活性。还可以与以前的付款和后期付款一起计算付款期，并且由于中断而不会推导权利和福利。那些随着灵活的雇主达到法律退休年龄并遵守最低付款期的人将获得每月的基本养老金，并享受同一我们是公司雇员的福利。 参加家庭注册地点的城市和农村居民的基本养老金保险 付款方式是每年支付的，并且根据资格，付款水平受当地人力资源和社会保障部门宣布的金额约束。 目前，全国的大多数城市都在放松家庭注册限制，以参加参加基本笔的灵活就业官员公司员工的离子保险。灵活的就业官员可以选择在注册或就业地点加入保险。 此外，灵活的雇主还可以根据他们参与基本养老金保险，增加补充养老金渠道并在退休后进一步提高养老金安全水平，从而参与个人养老金计划。 保险公司 除了基本的养老金保险外，灵活的雇主还可以支付健康保险并享受相应的福利。具体而言，灵活的就业官员必须去医疗保险局（或税务部门），在那里仅置于居留许可↓ （CCTV新闻客户的整体人力资源部和社会保障部，国家健康保险办公室） 制片人丨洪 制片人丨张Qibin 计划| Shao Xiwei 编辑Chen Haozhou 评论中央