Jimu Qujing在8月6日的新闻评论员，互联网用户在社交平台上发布了“额外的时间警告”。在赞美信中，名单中的一名员工加班了159.96小时，而平均工作时间表为23:12。他说，这是我朋友为之工作的电子商务公司发出的额外时间和赞美的通知清单。名单中员工的最大额外时间达到159.96小时，至少为68.41小时。电子商务公司要求所有员工以他们的榜样为例，并从工作和奉献精神中学习。 8月7日，电子商务工作人员表示，该公司不强迫加班，并且主要基于其自身的就业状况。运营位置相对繁忙，因此比其他位置必须更高的工作时间。他说：“当您要求加班时，您将收到额外的付款。如果您采取主动权o加班时，但不要求在数小时以外的时间之外要求数小时，您将没有加班，但某些情况也必须询问有关财务状况的问题。确定工人的工作不应超过八个小时，每周的平均水平不应超过44小时，每月的额外小时不超过36个小时。法律的措施是“需要加班的费用才能组织加班的工作”。由于“自愿”一词，该法律从不豁免公司的责任。因为每个人都知道这成为工作场所中的默契生存规则，所以“自愿”知道公司只是为洗钱和滥用而离开的。最值得注意的是，该公司没有自己的做法有问题。相反，他们通过奖励机制发布了扭曲的价值观并合理化非法活动。该公司似乎被困在“ 996是一种祝福”和“狼文化”的过时故事中，简化了员工在Horas Extras山上的工作价值，并疏远了他们“热爱他们的工作，将他们奉献给他们的工作”。当晚上在晚上加班成为赞美的标准时，正常工作可能被认为不够敬业。这种激励机制既不合法也不理性，都违背了BU的现代概念智慧管理。这种“额外时间”的商业哲学可以轻松地创造一个恶性循环，在劳动力市场中导致供应不平衡，并在工作场所投入竞争，越来越激烈，忽视了员工的健康，身心益处，许多工人陷入了“压倒性”的困境，最终破坏了创新和创新的发展。当所有的生活途径都引起“抗侵入式”的浪潮时，像该公司这样的商业哲学会促进过度的额外时间，而忽略法律的最后一条路线是刻板印象的，而Hacia则在地点后面。弹性不反对这场战斗，而是反对接受健康的“伪卢卡”，并认为这是一个笑话。监管部必须为诸如“过度伪装”和“加班成本扣除”之类的行动绘制剑。此外，工人必须提高人们对权利保护的认识，并且不要容易竞争。当我们倾向于以竞争性态度，我们必须明确有效地保护合法的权利和利益。公司必须更好地理解，真正的竞争力来自创新和技术管理的有效性，而不是从员工那里抽出时间和精力的无限。当工党恢复价值产生的本质时，我们可以谈论真正的“奉献”和“荣耀”。